新锂想公司召开中层管理岗位任前集体谈话会

为锻造高素质专业化中层管理队伍，压实新任干部履职责任，筑牢廉洁从业思想防线，5月27日，新锂想公司召开新任职中层管理干部任前集体谈话会。会议由公司党委副书记、董事、总经理岳波主持，蜀道矿业集团党委副书记、副董事长、总经理，公司党委书记、董事长田礼勇出席会议并作任前集体谈话，公司党委委员、纪委书记、职工董事、财务总监、工会主席王小平作任前廉洁谈话。

会议集中传达学习了《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，为新任职中层干部发放了《国有企业领导人员廉洁从业规定》，新任职中层干部代表在会上作表态发言，展现了履职尽责、实干争先的坚定决心。

会议指出，本次中层管理岗位竞聘严格遵循公开、公平、公正、透明原则，择优选拔出一批政治过硬、作风务实、实绩突出的骨干力量，为公司高质量发展筑牢人才支撑。近一年来，公司以刀刃向内的改革决心，纵深推进机构重塑、作风整治、薪酬体系优化等系统性改革攻坚任务，实现经营质效、干部风貌、管理体系、企业文化全方位持续向好。当前锂电行业机遇与挑战交织，市场竞争日趋白热化，公司虽已实现脱困企稳，但仍处于补短板、蓄动能、促转型的关键起步阶段，在精细化运营、干部专业能力、管理效能等方面仍存在短板弱项，新任中层干部必须认清发展形势、扛起时代重任，主动担当作为。

会议强调，全体新任中层干部要迅速完成角色转换，锚定新岗位、扛起新使命，理清工作思路、找准履职抓手，迅速打开履职新局面。一要筑牢政治忠诚。始终把讲政治摆在首位，强化理论学习，树牢全局思维，摒弃本位主义，严守政治纪律和政治规矩，不折不扣推动上级及公司各项决策部署落地生根。二要坚持担当实干。主动跳出思维舒适区，聚焦生产运营、市场开拓、技术创新、综合管理等核心主业，以钉钉子精神狠抓工作落实，敢于直面矛盾、攻坚克难，对标行业一流争创优良业绩。三要锤炼专业本领。常怀本领恐慌，立足分管领域深耕细研专业知识，坚持学用结合、复盘精进，持续增强统筹谋划、改革创新、风险处置等综合素养，努力成为业务领域行家里手。四要凝聚协同合力。牢固树立“一盘棋”思想，打破部门壁垒，强化跨岗位、跨部门联动配合，坚持严管厚爱带队伍，营造团结奋进、比学赶超的干事氛围。五要深化精细管理、严控运营成本。主动对标集团内部优秀单位，学习借鉴成本管控、流程优化、精益运营先进经验，补齐管理短板，全面提升公司精细化管理水平与经营效益。六要严守廉洁从业底线。新任干部要坚守初心使命，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，以身边人、身边事反面案例为典型，算好人生“七笔账”，时刻做到自重自省自警、慎独慎微慎行；持续深入转作风、树新风，牢固树立和践行正确政绩观，营造风清气正的政治生态，为企业和区域锂电产业高质量发展贡献力量。

公司领导班子、各部门新任中层干部、综合管理部与党群纪检部职工代表共计19人参会。

供稿：党群纪检部