蜀道矿业集团调研新锂想公司人力资源系统工作

为进一步掌握新锂想公司人力资源管理现状，优化管理举措，夯实企业高质量发展的人才根基。4月23日上午，蜀道矿业集团赴新锂想公司召开人力资源系统工作座谈会。蜀道矿业集团党委副书记、副董事长、总经理、新锂想公司党委书记、董事长田礼勇，蜀道矿业集团党委副书记、职工董事、工会主席廖小斌出席会议。

会上，职工代表紧扣工作实际，重点围绕薪酬结构、绩效考核、员工福利、职工成长、用工形式等事关职工切身利益的问题深入交流，相关意见建议均得到现场积极回应。

  会议要求，一是持续做好员工福利与生活保障，改善技术骨干、核心管理人员住宿条件，进一步优化倒班楼住宿分配。二是建立派遣员工分级管理机制，搭建职业发展通道与成长平台，切实增强派遣员工归属感、认同感。三是健全计量工资体系反馈机制，定期收集员工意见，确保薪酬分配及时、透明，真正体现“多劳多得、少劳少得，不劳不得”的分配导向。

新锂想公司将以此座谈会为契机，坚决扛牢“人力资源是企业发展第一资源”的主体责任，不断优化人才管理服务机制，为公司高质量发展筑牢坚实人才根基。

蜀道矿业集团人力资源部相关人员，新锂想公司领导班子及相关部门人员、职工代表参加座谈会。

供稿：人力资源部